某某暑假工不想做了有工资吗

暑假工不想做了也应发工资。依据《劳动法》,用人单位需按约定支付劳动报酬,不支付将违反法律,可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商,若协商无果,则可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
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应发工资。操作如下:1. 与用人单位沟通,明确表达离职意愿并要求结算工资;2. 若用人单位拒绝,收集工作证据,如工时记录、合同等;3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得工资。

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