雇主是否必须负责为员工办理失业救济金？

雇主需按规定参与失业保险，以助员工失业时申领救济金。依据《失业保险条例》，雇主和员工需共同缴费满1年，员工失业后方可申领救济金。若雇主未履行此义务，可能导致员工失业后无法获得应有的物质帮助，生活陷入困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为确保参保并缴费，以及协助失业员工申领。雇主应首先确保已按规定参加失业保险并缴费，员工失业后，雇主需协助其准备相关材料，向社保部门申领失业救济金。选择处理方式时，需根据员工失业原因及参保情况灵活应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主需负责失业救济金相关事宜。具体操作：1.确保单位已参保并按时缴费；2.员工失业后，核实其是否符合申领条件；3.协助准备身份证、失业证明等材料；4.指引员工前往社保部门办理申领手续；5.跟进申领进度，确保员工及时获得救济金。