未签劳动合同保险怎么算

未签劳动合同，保险正常缴纳，但单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资作为赔偿。若满一年未签，则自满一个月次日至满一年前一日，每月均需支付两倍工资。不及时处理，单位将面临法律处罚及员工索赔。
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未签劳动合同保险算法：先协商后仲裁诉讼。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及补缴保险；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同保险问题，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起法律诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。