以前超生被开除怎么处理

超生被开除需依据当时法律法规及单位规定处理。分析说明：超生被开除的情况需考虑当时的计划生育政策以及单位的规章制度。若当时的法律法规或单位规定明确将超生作为开除的条件，且该规定不违反法律的强制性规定，则单位开除员工可能具有合法性。然而，若法律法规或单位规定未明确此点，或存在其他违法开除的情形，员工有权寻求法律救济。提醒：若开除决定对员工生活造成重大影响，且员工认为开除决定违法或不合理，应及时寻求律师的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，超生被开除的争议通常通过劳动仲裁、诉讼或和解等方式解决。劳动仲裁是员工与单位之间的初步争议解决机制；若对仲裁结果不满，员工可提起诉讼；同时，双方也可选择和解以避免法律程序。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑争议金额、证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁和诉讼具有法律约束力，但耗时较长；和解则更灵活，但可能缺乏法律强制力。
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具体操作：1. 若选择劳动仲裁，员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如开除通知、工资单等。仲裁委员会将组织调解和仲裁，员工需积极参与并配合。2. 若选择诉讼，员工需向有管辖权的人民法院提起诉讼，并遵循法院的诉讼程序。在诉讼过程中，员工需充分举证，以证明开除决定的违法性或不合理性。3. 若选择和解，员工应与单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。和解协议应具有明确性、合法性和可执行性，以确保员工的权益得到有效保障。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。