单位用退休人员干活正常吗?

单位用退休人员干活在一定条件下是正常的。分析：根据劳动法，退休人员已不再受劳动法的保护，但他们可以作为劳务提供者被单位聘用。单位与退休人员之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法的最低工资、工作时间等限制。但双方应签订劳务合同，明确权利义务。提醒：若单位未与退休人员签订劳务合同，或存在拖欠劳务费等行为，则表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确工作内容、工作时间、劳务报酬、劳务期限及违约责任等，确保双方权益。2. 口头约定：虽简便但风险大，应尽量避免。若采用，应确保有第三方见证或录音录像等证据。3. 劳务派遣：若单位通过劳务派遣公司使用退休人员，应确保劳务派遣公司合法，并明确劳务派遣合同中的权利义务。在不同情况下，单位应根据实际需求及退休人员的情况，选择最适合的处理方式，并严格遵守相关法律法规，确保双方合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位使用退休人员干活，常见处理方式有签订劳务合同、口头约定以及通过劳务派遣等方式。选择方式时，应考虑合同的明确性、双方权益的保护以及劳务关系的稳定性。签订书面劳务合同是最佳选择，能明确双方权利义务，减少纠纷。