劳动仲裁对65岁的打工者是否有效？

劳动仲裁对65岁打工者通常有效，但需满足条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于与劳动争议有关的公民，65岁打工者若与雇主存在劳动争议，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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65岁打工者劳动仲裁有效。具体操作：1.尝试与雇主协商，解决劳动争议；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理65岁打工者劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无效，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。