作为木工代班，如何处理手下木工在工作中受伤

作为木工代班，需明确责任划分。若手下木工受伤，属劳动者则由用工单位负责工伤认定及保险赔偿；如为派遣员工，派遣单位需承担申报工伤及索赔责任。《工伤保险条例》等法规明确了用工及派遣单位的责任。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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木工受伤责任处理：1.确认受伤木工身份（劳动者或派遣员工）。2.劳动者受伤，用工单位负责送医并申请工伤认定；派遣员工受伤，派遣单位负责申报工伤及索赔。3.及时处理，避免法律纠纷及额外赔偿风险。如劳动者未参保，用工单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
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处理此类问题，常见方式包括明确劳动关系、申请工伤认定及协商赔偿。首先需确认受伤木工的劳动关系，随后依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并与用工单位或派遣单位协商赔偿事宜。