患有精神疾病的员工请假期间工资如何计算？

患有精神疾病的员工请假期间，工资按特定公式计算且不得低于最低工资80%。根据《劳动法》及相关规定，病假工资计算有明确公式，且若低于当地最低工资标准，也需确保不低于其80%，否则将违反法律，可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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精神疾病员工请假工资需依法计算。具体操作：1.确定员工实际工作年限和病假天数；2.使用公式（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数计算；3.核对计算结果是否低于当地最低工资标准80%，如低于则调整至不低于该标准；4.按规定支付工资，确保合法合规。
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处理患有精神疾病员工请假工资问题，常见方式是按法律规定计算并支付。选择时，应确保遵循相关法律法规，结合员工实际工作年限和病假天数，使用规定公式进行计算，并确保支付金额不低于当地最低工资标准的80%。