食堂用餐时员工突发脑出血，有没有法律责任？

员工突发脑出血，公司责任需视具体情况。若与工作相关，公司或需担责。根据《工伤保险条例》等，若脑出血由工作导致或属工伤，公司需承担相应责任。未及时救治可能导致员工健康恶化，甚至危及生命。
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员工突发脑出血，公司需应对。1.立即送医救治，确保员工生命安全。2.判断脑出血是否与工作相关，如工作导致，则按《工伤保险条例》申请工伤认定。3.如非工作原因，公司应提供人道主义援助，如协助办理医保手续等。4.无论何种情况，公司都应关注员工健康，提供必要支持，避免类似事件再次发生。
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员工突发脑出血，处理方式需视原因。工作相关则申请工伤认定，非工作原因则协助就医。选择处理方式时，应首先判断脑出血是否与工作有关。如与工作相关，应立即申请工伤认定；如非工作原因，公司应协助员工及时就医，并视情况提供必要支持。