哺乳期内降薪合法吗

哺乳期内降薪不合法。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。若降薪，将违反法律规定，损害女职工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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哺乳期内降薪，常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位沟通协商，要求恢复薪资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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哺乳期内降薪不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复薪资；2. 收集降薪证据，如工资单、邮件等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。