在工厂上班不给工资

在工厂不给工资的情况下，申请劳动仲裁时，你需要准备能证明你与工厂存在劳动关系以及工厂未支付工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，搜集这些证据对于你的仲裁申请至关重要。
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从法律角度看，工厂不给工资可能面临支付工资、经济补偿金和赔偿金的法律责任。根据《劳动法》及相关规定，工厂必须按时足额支付工资，否则劳动者有权要求支付。同时，若因工厂拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂还需支付经济补偿金。若工厂恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
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除了劳动仲裁，你还可以选择协商解决或到劳动行政部门举报来快速解决工厂不给工资的问题。协商解决是最直接的方式，但可能效果有限。到劳动行政部门举报，行政部门会进行调查并可能给予工厂处罚，这也是一个有效的途径。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据情况来决定。